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科技公司副总经理竞聘演讲稿

时间:2021-09-14 01:42  作者:admin  来源:未知   查看:  
内容摘要:科技公司副总经理竞聘演讲稿 尊敬的评委、各位同事: 大家好! 我叫__,__科技员工,年月加盟__,接受集团企业文化熏陶和领导教育、培养多年,促使我有信心、有责任站在这个竞聘的舞台,以平和、诚恳的心态接受董事长和各位领导、同仁的检阅,希望带给大家的

  科技公司副总经理竞聘演讲稿 尊敬的评委、各位同事: 大家好! 我叫__,__科技员工,——年——月加盟__,接受集团企业文化熏陶和领导教育、培养多年,促使我有信心、有责任站在这个竞聘的舞台,以平和、诚恳的心态接受董事长和各位领导、同仁的检阅,希望带给大家的是一个真诚、稳重和充满智慧的我,希望大家给我一个在__科技副总经理岗位勇挑重担、开拓进取、回报公司的机会。 我之所以竞聘__科技副总经理,主要缘于五个理由 瘸 :第二,我有充分的激 参 情和自信。我不仅有健 捷 全的体魄、充沛的精力 钝 ,而且有年轻人特有的 肮 朝气和激情。同时,我 龄 有一个能吃苦...

  科技公司副总经理竞聘演讲稿 尊敬的评委、各位同事: 大家好! 我叫__,__科技员工,年月加盟__,接受集团企业文化熏陶和领导教育、培养多年,促使我有信心、有责任站在这个竞聘的舞台,以平和、诚恳的心态接受董事长和各位领导、同仁的检阅,希望带给大家的是一个真诚、稳重和充满智慧的我,希望大家给我一个在__科技副总经理岗位勇挑重担、开拓进取、回报公司的机会。 我之所以竞聘__科技副总经理,主要缘于五个理由 瘸 :第二,我有充分的激 参 情和自信。我不仅有健 捷 全的体魄、充沛的精力 钝 ,而且有年轻人特有的 肮 朝气和激情。同时,我 龄 有一个能吃苦耐劳的品 缆 格,赢得了员工的信赖 蔗 和尊重。这些,都使我 召 对工作充满了激情与自 驰 信、对未来充满了憧憬 渔 和希望。 第三,我 您 有较强的专业实践能力 沏 。我的专业是中文专业 虑 ,13 年的工作实践, 瘁 使我积累了一定的专业 焰 优势,先后担任过市内 撮 多家媒体的通讯员等, 绩 这些体验,为我直接参 馈与__科技主营业务之 钙 一的互联网项目打下了 哇 坚实的基础。 e074 椽 5 网开通后,我担任 e 辣 0745 网总编,从事 矾 网站的运营、采编、策 豫 划、外联工作,牵头网 建 站所有大型活动的策划 讯 、组织和各类商贸活动 凝 的协同组织,为__互 泣 联网的发展做了一些有 渝 益的尝试,也为__拓 擎 宽业务范畴做了一些有 臭 益的工作。 第四, 蓝 多年的综合管理岗位提 悲 高了我的宏观驾驭能力 糖和组织推动能力。 鲍 作为公司执(全)委会 镁 委员,又是公关部主任 骋 ,从事过多年的综合管 这 理和跨部门管理工作, 氧 综合素质和驾驭全局的 疹 能力得以加强和提高。 泳 第五,技术管理与 服 行政、业务管理相得益 寸 彰,有利于公司的发展 蜒 。 公司总经理秦勇 预 ,技术副总经理出身, 域 技术好、开拓性强,但 查 公司的工作千头万绪, 得 特别是年度经营指标的 亚 全面完成,需要他投入 尽 大量的精力,也希望一 聋 个得力助手的配合和支 庐 持,特别是在内部管理 芋 、外部协调及网站运营 冶 、互联网项目方面。我 三 熟悉公司的运作体系和 征 业务流程,有长期跨部 强 门工作及综合管理经验 妊 ,特别是作为老员工的 躇 稳健务实的工作作风和 赐 与秦总长期的默契配合 衅 关系,可以取长补短, 巷 相得益彰,共同促进公 宣 司的发展。 在“王 砾 婆卖瓜”的同时,扪心 迷 自问,我也存在许多不 窘足之处,身在 it 企业 聂 ,实则是 it 行业的新 携 兵,工作创新 及业务知 伯 识有待加强。这些,我 屁 会在以后的工作中加以 第 克服和解决。 各位 制 领导、各位同事,去年 斋 的扭亏为盈,鼓舞了我 怨 们的斗志,也激发了我 翁 们弹奏出更精彩乐章的 芍 雄心,如果我能竞聘_ 微 _科技副总经理成功, 婴 我将牵头或配合公司总 粥 经理开展以下几项工作 蟹 : 第一,创新管理 柑 ,凝聚人心,打造学习 辛 型、开拓型企业 创 殖 新管理,完善考核体系 儡 ,激发员工工作热情, 汲 以“事业、待遇和情感 辽 ”留人,为公司可持续 安 发展培养和储备人才。 诀 这是我工作的重心。 闭 完善绩效考核体系, 畜 推行项目部管理模式, 籍 规范项目管理,将企业 庸 、项目的绩效与个人的 官 工作绩效直接挂钩,打 诫 破平均主义,鼓励“多 励 劳多得”,同时,通过 邯 项目锤炼,培养若干富 药 有朝气,技术精湛的项 蔷 目经理,引进新业务、 绪新技术人才,保证公司 苹 技术体系良性发展; 柏 尝试推行持证上岗制 句 ,结合公司实际和行业 指 特色,先执行内部上岗 缝 资质标准,鼓励广大员 厌 工限期获取政府权威部 案 门授予的职称或上岗资 匝 质;临聘技术岗位实行 磅 内部技术等级考评,拉 侄 开工资档次;实行业务 夜 部门技术核心奖,营造 整 公司浓郁的学习氛围; 遥 加强员工在职教育 嗡 ,不仅要督促各业务部 饮 门对专业知识和操作技 揪 能的培训,更要加大对 师 集团企业文化及各项规 营章制度的培训,提高执 舀 行力,增强员工对企业 刮 的认同感、归属感和忠 坍 诚度;同时,通过培训 噎 ,树立员工的时间意识 柄 、竞争意识和市场观念 思 。 摈弃“等、靠、 币 要”思想,自筹资金, 妨 保证公司各项业务特别 竭 是集团项目的正常启动 帚 、运转。 第二,强 系 化网站运营,打造媒体 弯 效应,e0745 网站 订 向盈利层面发展,__ 绷 集团网真正成为企业文 宙 化载体 作为 e07 珠 45 网负责人,拟加大 摸 运营力度,扩大网站影 廖响力,以增加网站广告 善 收入,培育网上商城、 腊 vip 会员俱乐部、房 堆 产频道等项目,重点抓 悬 好房产频道建设,与_ 磅 _市房产协会及装饰协 怒 会合作,推出“网上售 看 楼部”、“装修信息免 叼 费发布平台”、“网上 府 建材专卖店”等栏目, 襟 发展房地产业、装修业 秧 、建材业的网络会员, 赦 根据不同的会员级别进 仰行收费服务,实现第二 伍 年盈利,增加网站的盈 稽 利点。通过努力,保证 蕴 e0745 网收支基本 击 持平,尽快向盈利层面 稼 发展;同时以 e074 亮 5 网为切入点,带动互 邵 联网事业部网站建设、 滦idc、宽带增值业务 叹 的开展;这是我工作的 骇 核心。 打造 e07 渔 45 网的媒体效应,继 姓 续保持“__第一网” 恐 的地位,牵头或参与_ 间 _重大经济、娱乐网上 枪 活动的运营,适时参入 托 重大时政活动的报道; 疯 努力提高网站互动性, 她 引起 网友的共鸣;坚持 迷 文明办网, 保证网 可 站信息更新量及稿件质 鸭 量,打造 1-xxxx 山 雅俗共赏、有一定影响 圆 力的精品栏目,如五溪 尾 动态、网上__等;充 峙 分利用 e0745 网的 约 外围宣传作用,推介_ 绪 _的企业文化及房产项 穴 目。 目前,制约 e 咽 0745 网发展的瓶颈 慷 是新闻采编资质问题, 轨 也存在投入和产出的矛 敏 盾,为此,拟与市新闻 邓 办合作,间接获取新闻 铱 采编权,并逐步进行网 郁 站规范运营和采编人员 癸 的培养,为 e0745 谍 网正式获取新闻资质打 昭 下良好基础;逐步恢复 么 视频新闻,恢复自 xx 朴 年上半年建立的涵盖全 吐 市各县、市、区近 6x 蚤 xxx 的通讯员队伍, 搀 为打造 e0745 网的 榆 媒体效应解决专职采编 滦 人员严重不足的问题。 古 通过专业化的运营 卯 手段,使集团网站真正 删 成为企业文化载体和品 唯 牌推介的窗口。推出网 想 站新版,努力发挥网站 样沟通平台的作用;提高 医 新闻质量,提升专题制 瓷 作水平;采取一系列运 岁 营措施,网站年点击率 增 从现在的 2xxxx 余 洲 次提升至 3xxxx 左 土 右,争取突破 4xxx 比 x;努力培养一支素质 呐 高、企业文化认同感强 蒸 的信息员队伍,争取把 傅 信息员的考核列入各公 焕 司正式岗位考核系列, 轧 杜绝过来信息员采编信 哲 息是副业、是额外工作 殴 的现象,把“被动”采 私 写稿件变成“主动”宣 浑 传企业;争取各子公司 咕 的支持、关注,逐步把 宾 目前简单的网页升级为 契 具有各公司行业特色的 启 子网站,并帮助 各公司 啤 培训专业的网站管理人 颖 员,实现各公司网站自 含 主运营。通过一系列的 薄 运营措施,使集团网站 帘 真正成为和歌舞团、篮 木 球队齐名的三大文化载 辟 体。这是我工作的突破 彬 口。 第三,发挥综 命 合协调作用,优化企业 赢 发展外部环境 公司 黍 的主营业务是系统集成 潮 和互联网业务,均主要 椅 围绕集团内部项目展开 敬 ,工作有条不紊;但在 惊 对外单位特别是政府主 愧 管部门的沟通上,曾一 静 度被忽视;为此,我将 泽 发挥协调作用,加强与 竭 行业单位的交流、合作 藐 ,与政府职能部门如公 砰 安技防办、网监科及新 宜 闻主管部门、市内媒体 甄 的关系融洽,优化企业 十 发展外部环境。 第四, 荚 加强服务意识,拓宽集 剖 团业务 在巩固现有 猎 集团业务的基础上,引 估 导市场,进行集团业务 金 的开拓,增加集团产品 歇 的附加值和卖点,进而 绿 渗透到外部市场。 琼 推行全面优质服务,牵 音 头对公司所负责的项目 圭 制订服务标准,会同公 阴 司落实到位;完善维护 喝 岗位的考核力度,将其 难 工资待遇与售后服务质 烘 量量化考核到位,从制 骋 度上激励维护人员的责 有 任感; 创新服务模 赊 式,集团办公软件的开 禽 发“先试用,后付费” 皑 ,直到甲方满意为止; 址 把软件是否启用,是否 庶 好用作为软件开发的唯 舞 一尺码,主动配合已开 停 发软件的推广、运用, 犬 如协同董事局人力资源 盾 部正式启用“人力资源 耶 管理系 统”,把__不 宽 仅仅定位于软件提供商 宅 ,而且是集团的一个信 吁息职能部门。 第五 兔 ,培育可持续发展项目 硝 ,初步创立稳定的经济 期 来源体系 一直以来 翁 ,我们__是靠“天” 办 吃饭,想往外走,支撑 吊力不够;做集团内部, 浇 内功不够。若集团业务 哮 缩水,境况更是尴尬。 婿 为什么呢?源于我们盈 乒 利能力不够,没有核心 姻产品和稳定的经济来源 苗 。 为打破这一被动 通 局面,全力配合总经理 杀 在全面完成公司年度经 囊 营目标的基础上,重点 乡 培育__新的经济增长 翼 点,培育成功 1xx 芭 xx 如自主运营宽带网 萄 、网络增值服务、楼宇 语 视频、网络电视等可持 艳 续发展项目。逐步创立 唱 __科技稳定的经济来 柠 源体系。技术不是我的 登 强项,但我愿意不断的 朴摸索、不断的学习,在 薛 市场调研、综合协调等 巡 相关工作环节发挥我的 域 专长,与大家共同进步 掣 。 空谈误事,实干 寨 兴行。虽然没有豪言壮 泽 语,也没有博大精深的 熏 施政纲领,但我相信有 荣 在座各位领导的指导, 返 各位同事的支持,我一 铝 定能够胜任__科技副 稗 总经理岗位,为公司全 帘 面完成各项经营指标及 滔 可持续发展的目标尽一 业 份力量。 如果竞聘 娘 不成功,那说明我有许 副 多的不足,我会总结经 猾 验,迎头赶上,这是我 侦 一个老员工的本色。 相 “给我一次机会,我 异 将还您十分精彩!”这 贞 就是我永恒不变的信念 糊 和这次竞聘的诺言。 谢 夫 谢大家!



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